Voor organisaties
De Ontwikkelcheck
Bij de vraag wie een nieuw project wil trekken, blijft het stil. Medewerkers lijken vast te zitten of zijn passief geworden. Vaak ligt dat niet aan werkdruk, maar aan betrokkenheid en eigenaarschap. Uw beste mensen vangen de gaten op, en juist zij lopen het risico uit te vallen of te vertrekken. Dat ziet u terug in verzuim en verloop.
De Ontwikkelcheck is een kort traject dat medewerkers weer eigenaar maakt van hun eigen loopbaan. Feedback uit de eigen omgeving en een kerngesprek van 60 minuten geven samen zicht op talenten, ambities en ontwikkelpunten, vastgelegd in een persoonlijk ontwikkeldocument met concrete vervolgstappen. Geen langdurig assessment, maar een compact traject waarin de medewerker vanaf de eerste stap aan zet is. De medewerker is eigenaar!
Wat het niet is
- Een beoordeling
- Een afrekenmoment
- Een lang traject
Wat het wel is
- Zelfinzicht
- Eigenaarschap
- Concrete vervolgstappen
Wat het uw organisatie oplevert
Inzicht & preventie
- Vroegtijdig zicht op motivatie- en uitvalrisico’s
- Beter beeld van talenten, ambities en ontwikkelbehoeften
- Verlaging van verzuimcijfers, verhoging van veerkracht en weerbaarheid
- Vermindering van ongewenst verloop
Eigenaarschap & rendement
- Medewerkers die zelf sturing nemen over hun ontwikkeling
- Hogere betrokkenheid en werkplezier
- Duurzame inzetbaarheid, zonder zwaar of langdurig traject
- Bredere inzetbaarheid
Deze opbrengsten zijn onderbouwd met onderzoek. Klik hier voor de onderbouwing
De juiste mens op de juiste plek betekent ook: het potentieel benutten op de plek waar iemand nu al zit.
Johan van Breugel, Veritas Ontwikkeling
Hoe het traject werkt
1
360°-feedback ophalen
De deelnemer vraagt via een korte vragenlijst feedback aan de leidinggevende, een collega en iemand uit de persoonlijke omgeving. Een tastbaar startpunt en inzicht in je energie voor het gesprek.
2
Ontwikkelgesprek
60 minuten
Het ontwikkelgesprek van 60 minuten bouwt op evidence-based methodes, waaronder het GROW-model, oplossingsgericht werken, motiverende gespreksvoering en actionable gamification. Telkens gaat het om inzicht in talenten, om die te versterken en te doen groeien.
3
Persoonlijk ontwikkeldocument
Op basis van het gesprek stel ik een ontwikkeldocument op: heldere inzichten en concrete vervolgstappen voor de deelnemer.
4
Follow-up gesprek
30 minuten
We bespreken het ontwikkeldocument en ik draag het over. Vanaf dat moment is het eigendom van de deelnemer, en de uitvoering ook.
5
Zelfhulp- en trainingstoolkit
Na afloop volgt een toolkit met oefeningen en materiaal, zodat de deelnemer het ontwikkeldocument ook zelfstandig in de praktijk brengt.
Zo werkt het voor uw organisatie
U biedt de Ontwikkelcheck aan, uw medewerkers kiezen zelf of ze meedoen. Dat vrijwillige karakter hoort bij eigenaarschap.
Vouchers voor uw medewerkers
U ontvangt vouchers die u aan uw medewerkers geeft. U betaalt alleen voor de checks die gebruikt worden. Per traject kost het uw medewerker ongeveer twee uur.
Na zes weken een verslag
U hoort hoeveel vouchers zijn gebruikt en krijgt een kort verslag met een overkoepelend beeld en eventuele aandachtspunten. Uit de gesprekken zelf deel ik niets. Het verslag volgt alleen bij minimaal drie deelnemers, zodat niemand herleidbaar is.
Evaluatie en vervolg
In een evaluatiegesprek van 30 minuten bespreken we wat het heeft opgeleverd, en of en hoe we verdergaan.
Beginnen met een pilot
U kunt starten met vijf vouchers, zes weken geldig. Na die zes weken weet u in elk geval meer. Ook da medewerkers de kans laten liggen, geeft een signaal.
Geschikt voor organisaties die
- goed werkgeverschap zichtbaar willen waarmaken en aansluiten bij de professionele behoeften van de medewerker.
- preventief/vanuit support willen investeren in duurzame inzetbaarheid.
- inzien dat initiatief in de ontwikkeling door de medewerkers zelf genomen moet worden, vanuit eigen verlangen en eigenaarschap.
- willen sturen op behoud, werkplezier en ontwikkeling, zonder een zwaar traject op te tuigen.
Herkent u uw organisatie hierin?
Neem contact op voor meer informatie of een vrijblijvende kennismaking.